Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Bär

Rechtsanwalt Markus Bär

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Führungskräfte/Manager/Leitende Angestellte

Führungskräfte, Manager und Leitende Angestellte zählen trotz ihrer herausgehobenen Funktion zu den Arbeitnehmern, weshalb für sie im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung mit ihrem Arbeitgeber die Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit gegeben ist. Es bestehen jedoch insbesondere bei Leitenden Angestellten wichtige Besonderheiten, die nachfolgend dargestellt werden.

Zum dem Kreis der Leitenden Angestellten zu gehören, ist für nicht wenige Arbeitnehmer ein Ziel, auf welches sich hinzuarbeiten lohnt. In vielen Unternehmen sind diverse Vergünstigungen daran gekoppelt, zu diesem privilegierten Kreis von Mitarbeitern zu gehören. Nicht wenigen Betroffenen ist bewußt, welche kündigungsrechtlichen Konsequenzen sich daraus ergeben, wenn man tatsächlich "Leitender Angestellte" im Sinne der gesetzlichen Regelung ist. Dies gilt im besonderen Maße für den "Leitenden Angestellten", der die Voraussetzung des § 14 KSchG erfüllt. In der Praxis legen Arbeitgeber und Arbeitnehmer selbst häufig an die Beurteilung, ob ein Mitarbeiter Leitender Angestellter ist, weniger strenge Maßstäbe als die gesetzlichen Bestimmungen an. Kommt es unter diesen Voraussetzungen zu einer Kündigung des Vertragsverhältnisses, ist zunächst zu klären, ob der betroffene Mitarbeiter wirklich ein Leitender Angestellter im Sinne des Gesetzes ist. Hiervon hängt maßgeblich ab, ob ein zu führender Kündigungsschutzprozess gewonnen oder mit Zahlung einer guten Abfindung abgeschlossen werden kann.

Die nachstehende Abhandlung gibt Informationen darüber wer Leitender Angestellter ist, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten für Leitende Angestellte gelten und welche Möglichkeiten bestehen, einen Kündigungsschutzprozess zu führen. Mehr hierzu lesen Sie bitte im Arbeitsrechtsrechtslexikon unter der Rubrik Leitende Angestellte.